3月22日，百勝餐飲集團中國事業部在廣州、深圳、北京、上海、成都等超過100個城市同步舉行“百勝全國招募日”活動，向以應屆大學畢業生為主的年輕人提供1萬余個餐廳儲備經理的職位。

　　由于“本地面試、異地錄取”創新招聘方式，在當天短短幾個小時內，百城招募日廣州站吸引了超過400名大學生畢業生到場面試，通過當天面試的候選人共有80多名。

　　求職突破地域局限省時省力

　　據統計，2014屆應屆畢業生將突破700萬人，再創歷史新高。落地廣州，市人社部門預計2014年將有30萬名高校畢業生在穗求職，就業形勢不算樂觀。

　　百勝餐飲集團中國事業部首席人力資源官羅淑瑩告訴記者，從就業市場整體上看，第三產業服務行業對人才的需求量仍較大，且有所增加，快速發展的服務業將成為未來就業市場的主體。在這樣的背景下，百勝舉辦的大規模招聘活動受到更多大學畢業生的青睞。

　　記者了解到，為方便求職者參加面試，百勝集團根據自身連鎖餐廳遍布中國的特點和規模優勢，招募活動日當天，在113所城市全面推出了“本地面試、異地錄取”的招聘模式。

　　求職者可在全國招募日當天前往任一地點面試，企業方面將初試、復試等面試流程簡化，并盡可能在同一天落實完成，總體面試時間比平日節省大約1/3。一經錄用，求職者便可到自己求職意向所在地城市入職。

　　“這種招聘形式突破了常規招聘的地域局限性，大大降低了求職者的應聘成本和時間。”羅淑瑩說，“因此，一經推出，就受到了大學生的青睞。”在廣州招聘點，記者也發現，前來求職的大學生人數不少。

　　當天一大早，廣東財經大學的應屆生陳同學便來到廣州招聘點面試。由于她家在成都，因此她在求職意向上選擇在成都工作。“如果我能通過所有面試，就可以回家上班了！”陳同學笑言。

　　“量身定制”職場“養成計劃”

　　目前，年輕人擇業困難較大的原因之一是缺乏行業認識和就業指導。羅淑瑩介紹，百勝還為年輕人量身定做的“領軍人物養成計劃”，以更系統的個人成長和更扎實的職業發展培訓體系，提升學子對服務行業的認識，為年輕人設計符合自身發展需要的職業通路。經過四年的系統、扎實的培訓，年輕人將成長為帶領上百人的團隊、管理著年營業額上千萬的餐廳、能獨當一面的專業經理人。

　　截至去年12月底，百勝集團在內地擁有超過4500家肯德基餐廳，1000多家必勝客餐廳。此外，百勝還擁有200余家必勝宅急送、近30家東方既白和近400家小肥羊餐廳。中國百勝員工人數超過43萬名。

據了解，如果錯過了此次全國百城招募日活動，有意競聘儲備經理的求職者還可以登錄百勝招聘網站（www.yumcareers.cn）進行網絡申請。

來源：和訊網