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餐飲企業(yè)招人時要重點問的11個問

發(fā)布時間:2014-06-20

標簽:招聘  餐飲為何一直招不到員工呢?招聘時面試官提問的問題是一個原因,面試時面試官提問的問題要有技巧。下面中國吃網(wǎng)小編誒大家分享餐飲企業(yè)招人時要重點問的11個問。
  

1.你可以接受有時做“低級勞動”嗎?
  創(chuàng)業(yè)企業(yè)的員工都毫無疑問會做一些“低級勞動”或是工作職責之外的活兒,或是相較于自己的薪水“跌份”的工作,創(chuàng)業(yè)公司人手總是緊缺,所以每個人都要積極分擔,即使是讓你做復印文件此類的小學生都會做的工作。
  

2.你如何看待失敗?
  每個人都說會從失敗中吸取教訓,但合格的應聘者應該對此有更進一步的認識。理想的人選應該知道他們做了什么,為何會失敗?他是否找到了避免失敗的方法,是否能在將來不斷進步?
  

3.你期待的工作時間安排?
  創(chuàng)業(yè)公司一般都難以朝九晚五,加班是家常便飯。應聘者對此應該有所了解,這會占用他們很多的個人時間,社交生活會受到影響。但這只是問題的一小部分。
  Foodtree的聯(lián)合創(chuàng)始人Derek Shanahan說,“這不僅意味著我們每周工作120小時,周末要加班;也不是僅是冷落你的女友,放棄的園藝愛好。而是你無時無刻不要牽掛你的工作;創(chuàng)業(yè)公司總有做不完的工作、未完成的任務。即使午夜時出了什么問題,我們也要立馬解決。這不是一份工作,而是一種生活態(tài)度。”
  

4.你是否曾在創(chuàng)業(yè)公司工作過?
  創(chuàng)業(yè)公司的企業(yè)文化也沒什么大不了,只是壓力比較大,相互之間多爭執(zhí),公司的起起伏伏可能讓你像坐過山車一樣惡心。這樣有點“變態(tài)”的生活不太適合那些從大集團公司出來的人,曾在創(chuàng)業(yè)公司工作的人在此關(guān)完勝。
  

5.你是個創(chuàng)業(yè)者嗎?
  有的創(chuàng)業(yè)者或許會想他們要招像他們一樣有野心、有激情、有干勁的人。其實不用這樣,創(chuàng)業(yè)者招人來只需他們留在公司,幫助企業(yè)發(fā)展。有些有野心的人難以留住,他可能從你這里獲得資源、經(jīng)驗后自己辭職創(chuàng)業(yè)。
  如果你直覺這人只是想為自己工作,不要雇用他。
  

6.如果我告訴你公司正面臨危機,你會怎么做?
  當公司的日子不好過時,必須還要有人能繼續(xù)安心工作。如果面試的人說他/她會試一下或等待危機過去,那他/她可能不適合你的公司。激情和自我驅(qū)動力是關(guān)鍵。
  

7.當你正在進行的一個項目要進行調(diào)整,你怎么辦?
  創(chuàng)業(yè)公司會不斷地改進、調(diào)整,所以其員工要有應對一切變化的準備,不確定性是其工作的一部分。這個問題非常重要,要判斷應聘者的適應性怎樣。如果他習慣了按照嚴格的時間表做事,每天做同樣的連貫性工作,那狂熱的創(chuàng)業(yè)公司不適合他。
  

8.你如何安排你工作的優(yōu)先級?
  創(chuàng)業(yè)公司總是資源有限,恨不得員工個個有分身術(shù)。有良好的時間管理能力,對工作的重要性排序,并能高效完成是重點。
  

 9.在之前的工作中你參與過哪些成功的項目?
  創(chuàng)業(yè)公司要對員工進行背景調(diào)查,看之前的雇主對其評價如何。
 

10.你喜歡哪種管理風格?
  如果應聘者是需要被事無巨細地管理的類型,那就請他趕緊走人吧。在創(chuàng)業(yè)公司,沒人有時間手把手地教人、管人,員工要有很強的自主性。
  你可以多方面考察應聘者,他的博客、參與的項目等等。
  

11.為什么要應聘這份工作?
  應聘者應聘這個崗位的原因是什么?弄明白這個問題很重要。他只是把這里當做一個打發(fā)日子的地方嗎?他是否求安穩(wěn)?

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